Selbstekel der Privilegierten

Am Wochenende artikulierte Kollegin Birgit Schmid in einer «Polemik» ihr Unbehagen am modernen Feminismus, den sie als Lifestyle-Phänomen bezeichnet, als dekadente Erscheinung, da ja die Frauen im Westen nicht mehr benachteiligt seien und sich also nur noch beklagten um des Beklagens willen, womit die Autorin impliziert, dass Frauenanliegen Auswüchse einer sich selbst reproduzierenden Opfer-Industrie sind. Man könnte auch sagen, die Autorin leidet unter feministischem Selbstekel.
Dazu gibt es ein paar Dinge zu sagen. Erstens mag Schmid durchaus recht haben, sofern sie über sich selber spricht. Schliesslich ist sie in diesem Themenbereich tätig, vor einigen Wochen etwa lobte sie das schwedische Modell im Umgang mit der Prostitution, das durch die Kriminalisierung der Freier ausschliesslich Männern die Verantwortung für das ganze Gewerbe zuschiebt. Ein Modell, welches übrigens die organisierten Sexworkerinnen alles andere als toll finden, genau so, wie sie es nicht mögen, wenn pivilegierte Frauen und Autorinnen wie Schmid über Prostitution schreiben. Sie wittern hinter deren Ansichten eine moralische Position, welche Bezahlsex aus Prinzip schlecht macht.
Was Privilegien von schreibenden Frauen angeht, nehme ich mich nicht aus. Trotzdem glaube ich, dass Schmid irrt, wenn sie den Feminismus als Phänomen der Dekadenz klassifiziert. Sie irrt auch in einem weiteren Punkt: Wer sich als Feministin outet, gewinnt keineswegs nur Freunde, sondern in erster Linie viele Feinde. Spannend wird es bei den Genderdiskussionen aber dann, wenn man genau hinschaut, nicht nur von sich selber spricht, sondern versucht, die grossen Linien zu sehen. Seit ich zur Thematik publiziere, wenden sich viele Frauen mit Berichten über Sexismus und strukturelle Hindernisse an mich. Es sind Geschichten, wie ich sie selber nie erlebt habe und von denen man heute auch kaum mehr prominent liest. Nicht, weil sie nicht mehr stattfinden, sondern weil niemand mehr hören mag, dass Frauen Opfer seien.
Genau deshalb aber ist es wichtig, den Feminismus nicht als Reproduktionsmaschine eines Täter-Opfer-Schemas zu verstehen, sondern genau hinzuschauen. Es geht eben gerade nicht darum, Männer und Frauen gleichzumachen, sondern die Unterschiede herauszuarbeiten und darüber nachzudenken, wie die sich im täglichen Leben auswirken. Wenn eine Frau einen Mann fälschlicherweise der Vergewaltigung bezichtigt, dann ist das eine Schweinerei – das festzuhalten sollte ebenfalls ein feministisches Anliegen sein, wenn es tatsächlich um Gerechtikgeit geht. Oder nehmen wir die Frauenquote. Schmid beklagt sich, wer sich heute in ihren Kreisen gegen eine Quote äussere werde angeschaut, als habe er sich für Kinderarbeit ausgesprochen. Interessant wären aber doch die Argumente. Zum Beispiel, dass es tatsächlich weniger Frauen gibt, die sich für Führungsposten interessieren. Dass, wenn bei einem Bewerberumfeld von neun Männern und einer Frau letztlich ein Mann gewinnt, acht Männer verloren haben, aber nur eine Frau. Dass die Downside der Quote auch bei den Entlassungen spielen kann. Wenn es zum Beispiel darum geht, ob eine schlechte Mitarbeiterin oder ein schlechter Mitarbeiter entlassen wird, man sich eher vom Mann trennen wird, um einer imaginären Frauenquote zu genügen. Es ist nicht einfach, eine gerechte Gesellschaft zu imaginieren, gerade deshalb müssen wir genau hinsehen und nicht nur an uns selber denken, sondern auch an die weniger Privilegierten.
Man kann sich auch an die Fakten halten. Das Unternehmen, für welches ich arbeite, hat kaum Frauen in Führungspositionen. Im Zuge einer anstehenden Neustrukturierung bekannte man sich also dazu, diese Frage anzugehen. Bei der Neubesetzung der Chefposten in den vergangenen Wochen wurde aber wiederum keine Frau berücksichtigt. Und als in unserer Abteilung jüngst eine Retraite durchgeführt wurde, bei der die Chefs, die Ressortleiter und ihre Stellvertreter ausser Haus weilten, durfte ich feststellen, dass das Büro plötzlich fast nur noch von Frauen besetzt war. Solche Phänomene auf ihre Ursachen zu durchleuchten lohnt, sofern man nicht nur in Begriffen der Benachteiligung denkt, sondern die speziellen Bedingungen herauszuarbeiten versucht, unter der die Geschlechter operieren, Männer und Frauen auf ihre je eigene Art. Erst dann kann man auch Lösungen finden, diesen oft komplementären Veranlagungen auch Rechnung zu tragen.
Im Bild oben: Eine junge Frau demonstriert in Berlin ihre Solidarität mit der russischen Frauenband Pussy Riot. (Keystone)
22 Kommentare zu «Selbstekel der Privilegierten»
Die Frauenquote im Strassenbau ist noch geringer als in den Führungsetagen. Ich arbeite in einer Einrichtung, in welcher fast alle mittleren Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Genau wie ich wollen die auch nicht auf eine höhere Stelle. Ich betone das extra noch einmal, auch ich will hier nicht in die Leitung, wohl aber indirekt die Hauskultur beeinflussen. In diesem Punkt folgen die die Frauen in meinem Umfeld mir auch.
Ein sehr guter Beitrag! Zuviele Beteiligte, Männer wie Frauen, sehen immer nur ihre ganz eigene Benachteiligung, ohne die andere Seite des Geschlechts genauer zu betrachten. Zu oft wird man dann nur mit Schlagworten und Parolen konfrontiert. Manchmal hat es viel Ähnlichkeit zu Ausländerdebatten.
Ebenso setzen zu viele Gleichberechtigung mit Gleichstellung oder, noch übler, Gleichsetzung gleich. Es geht nicht darum, die Geschlechter zu egalisieren, sondern darum, ihre jeweiligen Unterschiede und Stärken herauszuarbeiten und auf diese aufbauend ein Modell zu entwickeln, das beiden gerecht wird.
Applaus! Ich werde noch ein echter Fan von Ihnen Frau Binswanger! In letzter Zeit sind sie so fair geworden. Woher kommt dieser Sinneswandel?
Zum Thema: Ich würde nicht sagen das Frauenanliegen Auswüchse einer sich selbst reproduzierenden Opfer-Industrie sind. (obwohl es sicher manchmal so ist, aber bei welchem Thema kann man nicht so argumentieren?) Ich würde sagen das die so genanten Frauenanliegen oft keine Frauenanliegen sind, sondern Einzelschicksale die als Frauenanliegen behandelt werden. Aber wenn aus Einzelschicksalen dann abstrakte Regel und Gesetzeswerke erwachsen… Nicht gut…
frau b., haben sie auch schon davon gehört, dass man die hand nicht beisst, die einem füttert? was interessieren die leser die internen besetzungsverhältnisse hinsichtlich geschlechter, in ihrem unternehmen? die frauenbewegung hat versagt, weil damals wie heute keine der aktiven frauen begriffen hat, dass nicht darum geht, das leben der männer führen und kopieren zu wollen, sondern das der frauen. die frauen diskriminieren sich damals wie heute selbst, indem sie hausarbeit und kindergrossziehen als minderwertig hinstellen und sich somit gleich mit-degradierten. schauen sie da mal da genau hin.
„Solche Phänomene auf ihre Ursachen zu durchleuchten lohnt, sofern man nicht nur in Begriffen der Benachteiligung denkt, sondern die speziellen Bedingungen herauszuarbeiten versucht, unter der die Geschlechter operieren, Männer und Frauen auf ihre je eigene Art. Erst dann kann man auch Lösungen finden, diesen oft komplementären Veranlagungen auch Rechnung zu tragen.“ Wenn man denn „Lösungen“ will. Kommt man beim Durchleuchten der Ursachen aber zum Schluss, dass viele Frauen nicht wollen, braucht es vielleicht gar keine Lösung. Oder möchte man die Frauen zu ihrem Glück zwingen?
In diesem konkreten Fall war es aber gerade so, dass gewisse Frauen explizit wollten und nicht berücksichtigt wurden. Und zwar aus praktischen Gründen, weil andere Kriterien höher gewertet wurden, als der Frauenbonus.