Viele britische Mütter sind von Diskriminierung betroffen – egal, in welchem Job: Eine Bauarbeiterin in London vor einem Wandbild. Foto: Toby Melville (Reuters)

«Schwangere Frauen werden in Grossbritannien bei der Arbeit schlecht behandelt. Es ist Zeit, dass sich die Regierung endlich darum kümmert.» Die Frau, die diese Sätze im englischen «Telegraph» schreibt, ist Mutter eines kleinen Sohnes und hatte bis vor zwei Jahren einen Posten im britischen Unterhaus. Jo Swinson ist ihr Name – und in ihrem Gastbeitrag vom Montag nimmt die langjährige schottische Politikerin kein Blatt vor den Mund.

Sie schreibt, 10 Prozent der Schwangeren würden sich von ihrem Arbeitgeber sehr unter Druck gesetzt fühlen und deshalb auf vorgeburtliche Arztbesuche verzichten; sie hätten Angst, bei der Arbeit zu fehlen. Jede neunte befragte Mutter fühle sich zudem aufgrund ihrer Mutterschaft schlecht behandelt: «Hochrechnungen zufolge werden jährlich 54’000 Frauen aufgrund ihrer Schwangerschaft diskriminiert und aus ihrem Job gemobbt.»

Als sie noch Ministerin war: Die Schottin Jo Swinson, am Parteitag der Liberal Democrats in Liverpool 2015. Phil Noble (Reuters)

Jo Swinson beruft sich dabei auf die grösste jemals durchgeführte Umfrage Grossbritanniens, welche die Diskriminierung arbeitstätiger schwangerer Frauen und Mütter untersuchte. Über 3200 Mütter und 3000 Arbeitgeber wurden dafür ausführlich befragt. Die Untersuchung erschien letzten Frühling.

Arbeitgeber möchten Babypläne kennen

Die Resultate der Befragung seien äusserst beunruhigend, schreibt Swinson und weist darauf hin, dass die Arbeitssituation für Mütter in Zukunft wohl noch schlimmer werde: Verglichen mit den Zahlen von 2005 ist die Diskriminierungsrate hinsichtlich Schwangerschaft auf das Doppelte gestiegen. In der Umfrage gab zudem ein Viertel der Arbeitgeber an, dass sie es angemessen finden, bei einem Jobinterview eine Frau nach ihren Babyplänen zu fragen. Rund 70 Prozent fordern zudem, dass Frauen bei einem Interview angeben müssten, ob sie schwanger sind.

Wie die Antworten dazu in der Schweiz ausfallen würden? «Die Situation für Mütter im Arbeitsmarkt ist auch hier definitiv schwieriger geworden», stellt die Gleichstellungsbeauftragte des Kantons Zürich, Helena Trachsel, fest. Die Hürde bei einem Wiedereinstieg sei höher als noch vor ein paar Jahren. Diskriminierungen während Schwangerschaften gebe es in der Schweiz zwar kaum, weil die Mutterschutzverordnung greife und eine Frau bis 16 Wochen nach der Geburt unkündbar sei.

Doch die Anzahl Beratungen der Fachstelle im Zusammenhang mit einem Wiedereinstieg nach dem Mutterschutz hätten klar zugenommen: Dabei gehe es meist um die Frage des Arbeitspensums, also wie viel man nach dem Mutterschaftsurlaub im Betrieb arbeiten soll, will oder kann. «Der Arbeitsmarkt ist verhärtet, viele Firmen zeigen sich unflexibel», sagt Trachsel. Das Thema Mutterschaft geniesse nicht viel Goodwill. Gründe dafür sieht sie im zunehmenden Druck und Tempo, unter dem Unternehmungen stehen würden.

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