Wie viel verdient eine Köchin? Und wenn sie zusätzlich den Service übernimmt? Foto: Laurent Gillieron/Keystone

Ingrid Liedtke wünschte sich gestern im Posting «Traumjob Vollzeitmutter» dasselbe, was schon Feministinnen vor über vierzig Jahren forderten: einen Hausfrauenlohn. So erhielten Mütter, die Voll- oder Teilzeit daheimblieben und sich um Haushalt und Kinder kümmerten, die nötige Anerkennung – denn auch eine Arbeitskraft zu Hause sei etwas wert. «Geld heisst Unabhängigkeit» lautete das Manifest der Feministinnen damals, und damit haben sie nicht unrecht. Wobei interessanterweise den Begriff «Hausfrauenlohn» 1972 der Künstler Joseph Beuys erfunden haben soll: Auf der Documenta 5 forderte er die «Anerkennung der Haushaltstätigkeit als Beruf».

Was ist davon zu halten? Ist ein Hausfrauenlohn wirklich die Lösung, um den vielen Müttern daheim Anerkennung zu geben und sie freier zu machen? Helena Trachsel glaubt ja. Die Leiterin des Gleichstellungsbüros des Kantons Zürich spricht zwar nicht von einem Hausfrauenlohn, sondern von einem Gehalt einer Familienmanagerin oder eines Familienmanagers – doch gemeint ist dasselbe. «Die Person, die daheimbleibt und sich um die Familie und den Haushalt kümmert, leistet eine enorm wichtige Arbeit», sagt Trachsel. Deshalb solle diese Person auch Anspruch auf ein monatliches Gehalt, eine Sozialversicherung und berufliche Vorsorge haben. Bezahlt werden soll dies vom erwerbstätigen Elternteil, also der Partnerin oder dem Partner.

Die Gleichstellungsbeauftragte schlägt deshalb vor, dass sich ein Elternpaar zusammensetzt und eine entsprechende Vereinbarung (oder einen Vertrag) ausarbeitet wie jene Mustervereinbarung hier, die Helena Trachsel speziell für den Mamablog erstellt hat. «Auf diese Weise werden beide gezwungen, ernsthaft hinzuschauen, wie sie ihre Arbeitsteilung regeln wollen und welche Bedürfnisse jeder Einzelne hat», so Trachsel. Und so erhält auch die oder der Familienmanager eine monetäre Anerkennung. Wie viel ein solches Monatsgehalt sein soll, lässt sie bewusst offen. Je nachdem, wie gut es der Familie finanziell geht, kann dies sehr unterschiedlich sein. Einen Mindestlohnansatz jedoch sollte es geben; Helena Trachsel spricht dabei von 20 Franken brutto die Stunde, Essen und Wohnen sind dabei inbegriffen. Ein solches Gehalt sei etwa dann angebracht, wenn der Lohn des erwerbstätigen Elternteils 4500 Franken betrage. Haben Eltern Fragen dazu, so können sie sich beim Gleichstellungsbüro beraten lassen.

Klicken Sie auf das Bild um auf die Vereinbarung zu kommen.

Klingt etwas theoretisch? Das war zumindest mein erster Gedanke. Doch je mehr ich mich mit dieser Idee befasse, desto besser gefällt sie mir. Nebst der zusätzlichen Wertschätzung, die eine Hausfrau oder ein Hausmann durch Gehalt und Sozialabgaben bekommt, zwingt eine solche Vereinbarung ein Paar dazu, sich mit der gewählten Rollenverteilung auseinanderzusetzen. Sie impliziert: Es ist nicht alles in Stein gemeisselt. Allein das Aufführen der Kündigungsfrist macht das deutlich. Es ruft Eltern in Erinnerung, dass sich je nach Situation wieder ein anderes Modell der Aufteilung anbietet – und sich neu aushandeln lässt. Wieso soll nicht der Mann nach einer gewissen Zeit den Part des «erziehungs- und haushaltverantwortlichen Elternteils» übernehmen?

Die Feministinnen Alice Schwarzer und Simone de Beauvoir übrigens glaubten damals vor vierzig Jahren nicht an einen Frauenlohn. Sie wehrten sich gegen die Idee eines solchen Gehalts, denn sie fürchteten, es würde Frauen nicht befreien, sondern versklaven und sie noch mehr an Kinder und Küche ketten. Alice Schwarzer schrieb 1977 in der Zeitschrift «Emma»: «Ich höre schon förmlich den Ehemann, Arbeiter oder Unternehmer, wie er nach Hause kommt und sagt: ‹Sauwirtschaft hier! Immer noch kein Essen auf dem Tisch. Schliesslich wirst du ja dafür bezahlt.›» Derartige Befürchtungen halte ich allerdings doch für sehr überholt.

Was halten Sie von einem Hausfrauen- bwz. Hausmännerlohn? Und wie würden Sie reagieren, sollte Ihr Partner, Ihre Partnerin eine derartige Vereinbarung vorschlagen?

Frauengold statt Lohn: Ein klassischer Werbespot der 50er-Jahre. Quelle: TRO-DeutscheWerbung/Youtube

Hinweis der Redaktion: Die Mustervereinbarung wurde am 19.4.2016 um 17 Uhr aktualisiert.