Low Performance: Hausarbeit inklusive Kinderbetreuung hat einen schlechten Ruf. (iStock)

Ganz schnell und spontan: Was fällt Ihnen zum Thema Familienmodelle ein? Denken Sie auch zuerst an Stereotype? An das kleinkariert beschürzte Heimchen am Herd und den erfolgreichen Anzugträger im mittleren Management? An den modernen, wenn auch etwas ungeschickten Hausmann und das ehrgeizige Karriereweib? Oder an die beiden Zumindest-probiert-Teilzeitler: Er arbeitet 80 Prozent als Gymnasiallehrer, sie behält ein 30-Prozent-Pensum als Arzthelferin?

Natürlich tauchen vor Ihren Augen nicht so bitterböse Bilder auf. Klopfen Sie sich dafür ruhig auf die Schulter. Aber in ähnlichen Kategorien haben Sie schon gedacht, stimmts?

Schämen Sie sich nicht, Kategorien strukturieren unser Denken. Dabei verkennen wir jedoch schnell, wie individuell Familienmodelle ausfallen. Fast wie Schneekristalle. Aber während Schneekristalle aus purem Spass an der Sache einzigartig sind, fliessen in die Wahl eines Familienmodells unglaublich viele Sachzwänge und Vorlieben ein. Nehmen Sie mein Beispiel:

Ich arbeite 60 Prozent, davon zwei Drittel im Homeoffice. Meine Frau studiert und hat einen kleinen Nebenjob. Wir leben an zwei Wohnorten, betreuen unser Kind selber und teilen uns die Haushaltsarbeit ungefähr hälftig. Historische, finanzielle und administrative Gründe haben zu diesem Modell geführt. Natürlich spielten persönliche Wünsche, unsere zeitliche Familienplanung sowie weitere Zukunftsüberlegungen ebenfalls eine entscheidende Rolle.

Das Beispiel ist noch weit komplizierter, als es klingt. Vor allem, weil wir in zwei Ländern wohnen. Allein mit der Berechnung des Kindergeldes und der Zulassung des Familienautos könnten wir ein Rudel Juristen beschäftigen. Aber – und das ist mein Punkt hier – es funktioniert in unserer aktuellen Lebensphase bestens. Und am Horizont zeichnet sich bereits die nächste Lebensphase mit einem komplett anderen Modell ab.

Was ich damit sagen will: Jeder Familie gebührt ihr ganz persönliches Erfolgsmodell.

Komischerweise bewertet jedoch die Gesellschaft auch ähnliche Modelle sehr unterschiedlich – und zwar abhängig davon, welches Geschlecht in welche Rolle steigt. Der Mann, der einen Teil oder gar den ganzen Haushalt übernimmt, erntet Bewunderung. Im Gegensatz zur Frau, die dasselbe tut. Doch die Bewunderung gilt nicht seiner Leistung im Haushalt, sondern dem Umstand, dass er kürzertritt. Dafür, dass er seiner berufstätigen Frau den Rücken freihält. Welch selbstlose Tat. Preiset den Herrn!

Immerhin Bewunderung, könnte man denken. Aber nein: Hinter vorgehaltener Hand und gezogenen Vorhängen gesellt sich rasch Mitleid hinzu. Schliesslich ist besagter Mann im Rollenverteilkampf unterlegen. Seine Frau hat offensichtlich innerhalb wie ausserhalb der Familie mehr Erfolg. Ihm bleiben die Restposten im Spektrum der sinnvollen Beschäftigungen.

Die Hausarbeit inklusive Kinderbetreuung hat einen schlechten Ruf, auch wenn alle immer wieder ihre Bedeutung betonen. Man spürt es bei Euphemismen wie der «Familienmanagerin». Diesem krampfhaften Versuch, Arbeitslast und Verantwortung zu demonstrieren, indem man dem BWL-Jargon ein Wort abluchst, das sinnbildlich für die berufliche Karriere steht.

Hier hadere ich übrigens auch mit Frauenquoten in Chefetagen. Bei allem Verständnis für die damit verfolgten Ziele vermitteln sie eine unschöne Botschaft: Wer es nach oben schafft, ist erfolgreich. Wer in tieferer Hierarchie verbleibt oder sich gar zu Hause um alles kümmert, ist ein Low Performer. Ein Verlierer. Ehrenhaft, wenn er freiwillig kürzertritt, aber halt trotzdem ein Verlierer.

Ich wünsche mir einen gesellschaftlichen Wandel: auf dass die Hausarbeit ihr Stigma der minderwertigen Tätigkeit ablege. Ich will mir doch bei der familiären Rollenwahl keine Sorgen um meinen gesellschaftlichen Status machen müssen. Wo kämen wir da hin?

Markus Tschannen lebt mit seiner Frau, Beebers (0) und dem Brecht (6) in der Nähe von Bern. Als @souslik nötigt er auf Twitter rund 10'000 Follower*innen, an seinem Leben teilzuhaben.