Ein Papablog von Lukas Wyder*

Hausmänner gehören noch immer zu den Exoten: Ehepaar Jason Howe und Adrian Perez mit ihren Zwillingstöchtern auf dem Spielplatz. (Reuters/Lucy Nicholson)

Es ist mein wöchentliches Schicksal. Am Mittwoch bin ich, wie so oft, der einzige männliche Erwachsene auf dem Spielplatz. Beäugt von den anwesenden Müttern, die meine Präsenz mit einer Mischung aus Verwunderung und Neugier zur Kenntnis nehmen. Ist das ein Teilzeitmann, oder ein Lehrer? Hat der heute einfach frei? Oder ist dieser Mann gar arbeitslos?

Nun gut, solche Spekulationen können mir ziemlich egal sein. Ja, ich verstehe sie geradezu. Denn nach wie vor sind Väter unter der Woche in der überwältigenden Minderzahl. Kaum ein Mann ist auf dem Spielplatz oder im Quartiertreff. Und wenn man(n) sich doch einmal begegnet, geht man(n) unsicher aufeinander zu und stellt zuerst einmal klar, wieso man denn hier ist. Ob man gerade von der Schicht zurückkommt, doch Lehrer ist, und wie viele Prozente man arbeitet (Revier abstecken, typisch männlich halt).

Ziemlich schräg eigentlich – und ich frage mich, wieso trotz der ganzen Förder- und Unterstützungsprogramme für Teilzeitmänner kaum Teilzeitmänner da sind.

Hier 6 mögliche Erklärungen:
1. Männer mögen keine Spielplätze (und schon gar keine Quartiertreffs).
2. Männer sehen sich gegenseitig nicht, weil sie ständig den Müttern hinterherschauen.
3. Der Wandel braucht Zeit, in ein paar Jahren wird es von Teilzeitmännern nur so wimmeln.
4. Vergiss es. Es ist wider die Natur. Ernährer und Fürsorgerin und so. Keine Chance.
5. Männer arbeiten lieber Vollzeit, weil sie sich scheuen, Verantwortung für die Kinder zu übernehmen. Und Frauen wollen die Verantwortung nicht abgeben (oder das eine führt zum anderen).
6. Es lohnt sich finanziell nicht. Da die Löhne mit Erklimmen der Karriereleiter exponentiell steigen, zahlt es sich aus, wenn sich der eine (meist er) auf die Karriere konzentriert und jemand auf die Betreuung der Kinder (hier finden Sie einen unterhaltsamen Artikel, wieso das so ist – leider nur auf Englisch). Mit anderen Worten: Zwei, die sich in 80-Prozent-Pensen im unteren Kader abmühen, werden Ende des Monats in aller Regel weniger Geld nach Hause bringen, als wenn sich einer (eben wieder meist er) mit 100-Prozent-Pensum oder mehr auf der Karriereleiter weiter nach oben arbeitet und der andere (meist sie) eine 60-Prozent-Stelle als «normale» Angestellte annimmt.

Und weil Erfolg sexy macht, wird das Modell aus These 6 von zahlreichen Paaren gelebt. Das Schöne ist, dass die gesellschaftlichen Strukturen aufgeweicht sind. Je länger, je mehr haben Paare die Wahl, so sie denn nicht von finanziellen (oder anderen) Zwängen zu einem Modell verknurrt werden. Oder sind wir doch nicht so frei, wie wir meinen? Was meinen Sie?

*Lukas Wyder lebt mit seiner Partnerin und dem gemeinsamen Sohn in Basel. Er arbeitet im Personalwesen. Die Eltern arbeiten beide mit einem 80-Prozent-Pensum und teilen sich die Kinderbetreuung. Der Kleine ist drei Tage in der Krippe.